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两年期间，叶小圣读完了emba，具备了一名合格的职业经理人的基本素质。在emba课程的学习期间，他结识了一些优秀的管理者和导师。从他们身上他领悟到了一个真理：在职场立足，选择比努力要重要的多，决定一个职业经理人在职场走多久最重要的能力——领导力。
什么是领导力？是手下人为什么愿意跟着你去努力的一种能力！是如何激励追随者共同超越自我，达成更高目标的能力！
在这两年间，乔珊总算坐稳了人力总监的位置。期间发生过很多事件，但在她边学边做中的确成长了不少。
丁泽林按照自己预定的目标亦步亦稳地巩固了自己的位置，工作也做的风声水起。诸葛辉在两年担任广告项目部总监的日子里，确实让叶小圣见识了不少，他不同于他的前任们只在意和管理者的沟通，更多是深入一线去和员工沟通。他总是出其不意地提出一些需要公司改进的建议，例如销售人员报销的审批流程、销售人员的考勤制度改进、销售人员的销售回款制度等。全是围绕激励销售人员的工作积极性上做文章。
无疑，诸葛老先生在退休前最后两年的工作中赢得了职场赞誉，光荣地成为了一名有始有终有节操的好领导。退休前的欢送会上，丁泽林正式给他下了聘书，退休后仍被聘请为公司顾问。
公司正呈现出一派欣欣向荣的景象，诸葛辉退休后。叶小圣加快了对销售团队业绩的管理提升，他对总监岗是势在必得。并且也得到了丁泽林的暗示，丁泽林正在向集团提交推荐他晋升的文件，但同时也警告他无论如何要确保在此期间不出任何幺蛾子，一旦发生，他也难保他顺利达成夙愿。
叶小圣更加拼命地争取业绩，但是，在这过程中，他仍然坚持着自己内心的界限和原则。
聂小月有一次告诉他有一笔业务客户需要实打实的回扣，他却让聂小月放弃该笔业务。叶小圣明白丁泽林给他的警告不仅仅只是业绩上的优秀，而是有前车之鉴的肖健和黄林。
期间，乔珊有意将室友蓝婷介绍给叶小圣，但被他拒绝了。乔珊开玩笑说他夏嫣妮都有男朋友了，他这当哥的应该考虑终身大事了。但叶小圣拒绝了，因为他越来越清楚自己想要什么？叶小圣应黄峥的邀请去叶馨家吃过几回饭，叶馨的老婆黄峥也私下安排过叶小圣和叶安见了很多次面，但叶小圣很清楚叶安于他而言不是合适的人选。在婚姻这件事上，他有自己太多的想法，除了和自己志同道合外，他有确想借力的谋划。如果能借由婚姻达到事业上更大的突破，那么何乐而不为呢！他当然也清楚，凭自己现有的身份、家境以及学识还不能足够让他未来能走上事业的巅峰。所以，他可以等，等到那个该出现的人出现在他的生命里。为什么很多人的命运被过早地定性了，是因为太多的人没有耐心。叶小圣告诫自己一定要有耐心！
丁泽林为叶小圣的升职可谓煞费苦心，他尽其所能地协助叶小圣树立在公司的威信，甚至只要自己参与集团高管的私下聚会也一并带上他。而且，丁泽林会有意安排叶小圣出席与一些公司客户最高决策人的会晤。叶小圣在耳濡目染间渐渐学会了商场上的应酬之道。
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