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第37章 第 37 章

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yy公司董事长决定亲自参与服装厂的管理,把包括颜龙在内的服装厂坐办公室的管理人员,统统整合在一个大办公室里办公,自己每天上午**点来坐阵,到午饭时离开。

看似老板在帮颜龙,解决他生产技术方面碰到的问题,其实却是给颜龙出了个大大的难题。

没有单独的总经理办公室,颜龙找人谈话说事,就要去对面的会议室,效果比在办公室里差得不知到那去。

在自己办公室里,与部属关起门来谈事,天经地义,而且具有威摄力,还可请他喝杯自己沏好的茶。

带有事找你的部属,往会议室钻,而且事先还得他提醒你要单独谈,或者你判断需不需要去会议室单独说,不但多了份累,而且行为神神秘秘的影响形象,破坏工作氛围。

老板的直接切入,也削弱了颜龙的嵌入感,服装厂各部各级管理人员,有事找得到老板,还有谁会找你经理人。

来找颜龙的事,变成在老板面前不方便说的,或者是虽然说了,但没有动静,让颜龙帮忙去催催问问。

而老板也将自己的意愿,强加在颜龙的头上,让他去执行到位。

一分厂负责后整的副厂长,被同行挖去当车间主任。

老板很气愤,可以理解,他以一分厂又有产品检验不合格,要进行返工为由,要求颜龙扣了那位副厂长尚未领取的七千多元工资。

公司对返工的处罚规定是无偿加班完成,相关管理人员没有产值可以提成工资。

这次返工出现在那位副厂长离职后,那七千多元工资是他离职前的劳动所得,只是按公司规定要在下月底发放。

“董事长,按劳动合同法规定,员工的劳动收入,是不能随便扣留的。”颜龙轻声向老板解释。

“那怎么才能处罚他。”董事长不高兴了。

“处罚规定要事先订立制度,经过公示通过,并告知当事人,而且劳动应得部分收入的处罚额度,不能超过百分之二十。”颜龙尽可能简要说明。

“那他对这次返工没有责任了,活是他在的时候干的。”

“我们先给他发份通知书吧,告诉他发生的事情,看看他的态度。”

“那你去把通知书写来,我看看。”老板勉强同意,但看得出来很不爽。

颜龙在一楼人力资源办公室,很快拟好给那位副厂长的通知书,告知他在职期间的一批产品,出现质量事故,与他管理有关,现需要返工,问他有什么处理意见。

通知书送到董事长办公室,老板正在与两位分厂厂长说事,他瞧了颜龙手上的通知书一眼冷冷的说道:“放着吧,我们有事在谈,你先出去吧。”

那位副厂长的态度是,他下班就来服装厂帮忙,直至这批返工活完成。

颜龙同意他的意见,老板虽说也认可了这样做,但还是撩给了颜龙一句话。

“说说都是人力资源专家老师,要你们有什么用?”

颜龙承认自己在服装生产制造方面的不足,也决计不混日子,所以他在服装厂管理大有起色之时,主动要求老板招个生产总经理或总监,不仅在制度上完善,而且从生产技术秩序上,彻底改观服装厂面貌。

生产技术方面负责人没招成,反把老板引来,出乎颜龙意料,加速了对颜龙不利的局面,很多被颜龙挖出水面的问题,不仅没有得到好的解决,反而让老板知晓后,责怪到颜龙的头上。

原本颜龙只是服装厂领导小组组长,大不了就此退出,回到公司行政副总身份。

但是,颜龙这点想错了,老板一旦对你不满,你就无路可退,是回不到起点的。

董事长对颜龙在人力资源方面管理能力的质疑,让颜龙很是心寒,自己到yy公司只有五个月,订立规章制度,开展职业培训,提升公司形象,一气呵成,卓有成效,众所周知,有目共睹,老板也曾大加赞赏,怎么可以这样突然翻脸否认。

颜龙两个地方失策了,一个是不应逞强,跳进服装厂运营管理这个深坑中去。一个是既然已接受服装厂,不能这般操之过急,完全可以慢慢享用自己也取得业绩,对那些历史沉淀的老问题,兵来将挡,水来土掩,能处理的处理,谁弄的就让其随水漂。也许这样混上三五年,到退休都没有问题。

多做多出错,颜龙太急于求成,想在新单位表现自己,并再次错误地把雇佣他的人,当作了可以交心的朋友。

说得好听,公司以追求利润为目标,说的通俗,一个个私营业主绝大多数是资本的掠夺者,在他们眼里,你永远是个赚钱的工具,你表现优秀就笼络人心,却不会让你共享成果,见过哪个老板向你公布,他一年赚了多少,如果必须公布公司利润,也是掺和了所有能加的水分,告诉你公司今年差点亏损,其实自己子女出国留学,别墅豪车,都在公司运行成本中了。

公司财务大多老板自己分管,主办会计尽量用老板亲戚,就是证明。

gdt公司为了上市,老板自己亲自招聘了一位有高级职

称的财务总监,结果不到一年,俩人闯翻,几经周折谈判,老板用五百万钱,购回送给那位总监的股份,颜龙是行政人事中心主任,职位与那财务总监不相上下,五百万元是颜龙三十多年的工资。

颜龙左脑的疼麻感越来越频繁和加剧,走路有时会出现眩晕和斜行,脚底常感觉踩在棉花上。

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